🕕1月7日 22时50分　📃727字　👁️105次

工作总结可以根据不同的角度进行分类。以下是常见的分类方式：

1. 按性质分类：

* 综合性总结：对某一单位、某一部门工作进行全面性总结，既反映工作的概况，取得的成绩，存在的问题、缺点，也要写经验教训和今后如何改进的意见等。虽然综合性总结的内容要求全面，但并非面面俱到，而是要突出主要工作和重点问题。

* 专题性总结：围绕工作中的某一方面或某一问题进行的专门性总结。这类总结往往内容集中，针对性强，使用范围有限，常常用于推广典型经验和揭露问题，以便使正面经验和反面教训在面上得到有力的推广和防患未然。

2. 按时间分类：

* 年度总结：对一年内的工作加以总结，找出经验教训，明确努力方向，提出改进措施等。

* 季度总结：对每季度的工作进行汇总和评估。

* 月度总结：对每月的工作进行简短的回顾和总结。

* 周总结：对每周的工作进行简短的回顾和总结。

* 日总结：对每日的工作进行简短的回顾和总结。

3. 按范围分类：

* 个人总结：个人对自己工作进行的总结和反思。

* 部门总结：某个部门或团队对其工作进行的总结和评估。

* 公司总结：对整个公司或组织的工作进行的全面总结和评估。

4. 按目的分类：

* 汇报性总结：向上级或相关方汇报工作进展、成果和问题的总结。

* 自省性总结：个人或团队为了自我反思和改进而进行的总结。

* 决策性总结：为了辅助决策或策略制定而进行的总结，通常涉及对过去工作的深入分析和对未来趋势的预测。

无论哪种类型的工作总结，其目的都是通过对过去工作的回顾和分析，找出经验教训，明确努力方向，提出改进措施，为今后的工作提供借鉴和指导。